Rozporzadzenie w sprawie szkole BHP, BHP, BHP w Szkole

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY
1)
z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
2)
(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)
Na podstawie art. 237
5
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998
r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.
3)
) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego
dalej "szkoleniem";
2) zakres szkolenia;
3) wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia;
4) sposób dokumentowania szkolenia;
5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych
rodzajów szkolenia.
§ 2.
1.Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju
wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących
zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2. W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika
innego pracodawcy - pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o
zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych
informacji pracownik potwierdza podpisem.
§ 3.
Szkolenie zapewnia uczestnikom:
1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla
bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i
działaniami zapobiegawczymi;
2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym
do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także
związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy;
3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa
wypadkowi.
§ 4.
1. Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich
zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności
szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o
systemie oświaty.
2. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i
wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o
których mowa w ust. 1.
§ 5.
Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o
której mowa w § 4 ust. 1, zwani dalej "organizatorami szkolenia", zapewniają:
1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup
stanowisk;
2) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w
przypadku prowadzenia takiego szkolenia;
3) wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i
przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
5) wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;
6) właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów
szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych
zaświadczeń.
§ 6.
Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe.
§ 7.
1. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające
szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup
stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą - jednostka, o której
mowa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.
2. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac
wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie
wymagań określonych w § 3.
3. Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia
pracowników, powinny być przechowywane przez pracodawców.
4. Ramowe programy szkolenia są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 8.
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym";
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym".
§ 9.
1. Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z
podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w
układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z
zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z
czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem
zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie
mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych
stanowiskach.
§ 10.
1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo
zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez
pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację
programu instruktażu.
§ 11.
1. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do
wykonywania pracy na określonym stanowisku:
1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje
narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub
niebezpiecznych;
2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę
studencką.
2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż
stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian
warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego,
zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu
szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi,
maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż
stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych
warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione
od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4.Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od
przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i
zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba
kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i
doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu
stanowiskowego.
6. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu
wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym
stanowisku.
§ 12.
1. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik
potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach
osobowych pracownika.
2. Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
§ 13.
1. Pracodawca, który zgodnie z art. 237
11
§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy wykonuje zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, przed podjęciem
wykonywania tych zadań odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium
według programu opracowanego w oparciu o ramowy program określony w części III
załącznika nr 1 do rozporządzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaświadczenie
wydane przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w odrębnych przepisach.
2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, który spełnia
wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach
dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 14.
1.Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i
umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników
szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywają:
1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności
kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych
urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej
służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter
pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub
niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 15.
1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach
robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub
zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.
2.
(1)
Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być
przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej
niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz
na 6 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami,
częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na
określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych
stanowiskach.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w §
14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych
stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2
pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:
1) przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy
wymaganego szkolenia okresowego;
2) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na
stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres
tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym
stanowisku pracy.
§ 16.
1. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez
uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania
lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2.Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając
zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Odpis zaświadczenia jest
przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 17.
Ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15, szkolenia, dokształcania lub
doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo
podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego
wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem
takiego szkolenia.
§ 18.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2005 r.
4)
________
1)
Minister Gospodarki i Pracy kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie
§ 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w
sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134,
poz. 1428).
2)
Przepisy niniejszego rozporządzenia wdrażają postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z
dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy
bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L183 z
29.06.1989).
Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym
rozporządzeniu, dotyczą ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii
Europejskiej - wydanie specjalne.
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr
106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,
Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28,
poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr
128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196,
poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213,
poz. 2081 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001 i Nr 120, poz. 1252.
4)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285), zachowanym w mocy na
podstawie art. 19 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy
oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081).
[ Pobierz całość w formacie PDF ]