Rozporzadzenie z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, BHP, BHP

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Zalacznik nr 3
ROZPORZADZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRACY
1
z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa
i
higieny pracy
2
(Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972)
Na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pózno zm.) zarzadza sie, co nastepuje:
§
1.
Rozporzadzenie okresla:
1) szczególowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczer'lstwa
j
higieny pracy, zwane-
go dalej "szkoleniem";
2) zakres szkolenia;
3) wymagania dotyczace tresci i realizacji programów szkolenia;
4) sposób dokumentowania szkolenia;
5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy moga byc zwolnieni z okreslonych
rodzajów szkolenia.
§
2. 1.
Pracodawca zapewnia praco'Nnikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wyko-
nywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczacych zajmo-
wanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2.
W razie wykonywania pracy na terenie zakladu pracy pracodawcy Pi78Z pracownika
innego pracodawcy -- pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracollvnika c zagro-
zeniach dla bezpieczenstwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych infor-
macji pracownik potwierdza podpisem.
§
3. Szkolenie zapewnia uczestnikom:
1) zaznajomienie sie z czynnikami srodowiska pracy mogacymi powodowac zagrozenia
dla bezpieczenstvlia i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi srod-
kami i dzialaniami zopobiegawczymi;
2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczenstwa i higieny pracy w zakresie niezbed-
nym do wykonywania pracy w zakladzie pracy i na okreslonym stanowisku pracy,
a takze zwiazanych z praca obowiazków i odpowiedzialnosci
w
dziedzinie bezpie-
czenstwa
i
higieny pracy;
3) nabycie umiejetnosci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych
osób, postepowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która
ulegla wypadkowi.
§
4.
1.
Szkolenie moze byc organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich
1
Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzialem administracji rzadowej - praca, na podstawie
§
1 ust. 2
pkt 2 rozporzadzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczególowego
zakresu dzialania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).
2
Przepisy niniejszego rozporzadzenia wdrazaja postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia
12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia srodków w celu poprawy bezpieczenstwa i zdrowia pra-
cowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989).
Dane dotyczace ogloszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzadze-
niu, dotycza ogloszenia tych aktów w Dzienniku Urzedowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
69
zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia dzialalnosci szkolenio-
wej w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy na podstavvie przepisów o systemie
oswiaty.
2. Szkolenie osób bedacych pracodawcami, pracowników sluzby bhp oraz instruktorów
i wykladowców tematyki bezpieczerls''I\'3
i
higieny pracy prowadza jednostki organizacyjne,
o których mowa
w
ust. 1.
§
5. Pracodawca organizujacy i prowadzacy szkolenie Ol"az jednostka organizacyjna,
o której mowa w
§
4 ust. 1. zwani ("'ej "organizatorami szkolenia", zapewniaja:
1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla okreslonych grup sta-
nowisk;
2) programy szkolenia instruktorów
'vV
zakresie metod prowadzenia instruktazu -
w prapadl<.u prowadzenia takiego szkolenia;
3) wykladowców i instruktorów posiadajacych zasób wiedzy, doswiadczenie zawodowe
i przygotowanie dydaktyczne zapewniajace wlasciwa realizacje programów szkolenia;
4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia dzialalnosci szkoieniowej;
5) wyposazenie dydaktyczne niezbelne do wlasciwej realizacji programów szkolenia;
6) wlasciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów
szkolenia, dzienników zajec, protokolów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych
zaswiadczen.
§
6. Szkolenie jest prowadzone jako szkol anie wstepne i szkolenie okresowe.
§
7. 1. Programy szkolenia wstepnego oraz szkolenia okresowego, okreslajace szcze-
gólowa tematyke, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stano-
wisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawca - jednostka, o której mo-
wa w
§
4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.
2. Programy szkolenia powinny byc dostosowane do rodzajów i warunków prac wyko-
nywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnic spelnienie wy-
magan okreslonych w
§
3.
3.
Programy szkolenia, na podstawie których byly prowadzone aktualne szkolenia pra-
cowników, powinny byc przechowywane przez pracodawców.
4. Ramowe programy szkolenia sa okreslone w zalaczniku nr 1 do rozporzadzenia.
§
8. Szkolenie wstepne jest przeprowadzane w formie instruktazu wedlug programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstepne ogólne, zwane dalej "instruktazem ogólnym";
2) szkolenie wstepne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktazem stanowiskowym".
§
9. 1. Instruktaz ogólny powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie
z podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,
w ukladach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bez-
pieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie pracy, a takze z zasadami
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Instruktaz stanowiskowy powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie
z czynnikami srodowiska pracy wystepujacymi na ich stanowiskach pracy
i
ryzykiem zawo-
dowym zwiazanym z wykonywana praca, sposobami ochrony przed zagrozeniami, jakie mo-
ga powodowac te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych sta-
nowiskach.
§
10. 1. Instruktaz ogólny odbywaja, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, no-
wo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajacy u pracodawcy praktyke studencka oraz
uczniowie szkól zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
70
2. Instruktaz ogólny prowadzi pracownik sluzby bezpieczelisf:\,'la i higieny pracy lub oso-
ba wykonujaca u pracodawcy zadania tej sluzby albo pracownik wyznaczony przez praco-
dawce posiadajacy zasób wiedzy
i
umiejetnosci zapewniajace wlasciwa realizacje programu
instruktazu.
§
11. 1. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza sie przed dopuszczeniem do wykony-
wania pracy na okreslonym stanowisku:
1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wyste-
puje narazenie na dzialanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciazliwych lub nie-
bezpiecznych;
2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
3) ucznia odbywajacego praktyczna nauke zawodu oraz studenta odbywajacego prakty-
ke studencka.
2. Pracownik wykonujacy prace na kilku stanowiskach pracy powinien odbyc instruktaz
stanowiskowy na kazdym z tych stanowisk.
3.
W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt
'1,
zmian wa-
runków techniczno-organizacyjnych, w szczególnosci zmian procesu technologicznego,
zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o dzialaniu
szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych iub zmienianych na:zedz:, ma-
szyn i innych urzadzali - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaz sta-
nowiskowy przygotowujacy go do bezpiecznego wykonyvvania pracy w zmienionych warun-
kach. Tematyka i czas trwania instruktazu stanowisko'Nego powinny byc uzaleznione od ro-
dzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4. Czas trwania instruktazu stanowiskowego powinien byc uzalezniony od przygotowa-
nia zawodowego pracownika, dotychczasowego stazu pracy oraz rodzaju pracy i zagrczell
wystepujacych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma byc zatrudniony.
5. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawce osoba kieru-
jaca pracownikami lub pracodawca, jezeli osoby te posiadaja odpowiednie kwalifikacje i do-
swiadczenie zawodowe oraz sa przeszkolone
VI
zakresie metod prowadzenia instruktazu
stanowiskowego.
6. Instruktaz stanowiskowy korlezy sie sprawdzianem wiedzy i umieic'lnosci z zakresu
wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczelistw3
i
higieny peacy,
stanowiacym podstawe dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy
112
okreslonym
stanowisku.
§
12. 1. Odbycie instruktazu ogólnego oraz instruktazu stanowiskowego pracownik po-
twierdza na pismie w karcie szkolenia wstepnego, która jest przechO\vywana
w
aktach oso-
bowych pracownika.
2. Wzór karty szkolenia wstepnego jest okreslony
w
zalaczniku rr 2 do rozporzadzenia.
§
13. 1.
Pracodawca, który zgodnie z art.
23i1
§
1 ustawy
z
dnia 26 czerwca
1974
r. -
Kodeks pracy wykonuje zadania sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy, przed podjeciem
wykonywania tych zadali odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium
wedlug programu opracowanego w oparciu o ramowy program okreslony w czesci III za-
lacznika nr 1 do rozporzadzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaswiadczenie wy-
dane przez organizatora szkolenia wedlug wzoru okreslonego w odrebnych przepisach.
2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, któr; spelnia
wymagania kwalifikacyjne dla sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy okreslone w przepi-
sach dotyczacych sluzby bezpieczenstwa i higieny pracy.
§
14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacje i ugruntowanie wiedzy
i
umiejetno-
sci w dziedzinie bezpieczelistwa
i
higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia
z nowymi rozwiazaniami techniczno-organizacyjnymi
71
w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywaja:
1) osoby bedace pracodawcami oraz inne osoby kierujace pracownikami, w szczegól-
nosci kierownicy, mistrzowie i brygadzisci;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inzynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych
urzadzen technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy sluzby bezpiecenstwa
tej sluzby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt
1-4,
których charak-
ter pracy wiaze sie z narazeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciazliwe lub
niebezpieczne albo z odpowiedzialnoscia w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy.
§
15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
przeprowadza sie w formie instruktazu, nie rzadziej niz raz na 3 lata, a na stanowiskach ro-
botniczych, na których wystepuja szczególnie duze zagrozenia dla bezpieczenstwa lub
zdrowia pracowników, nie rzadziej ni7 raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osób wymie,jonych w
§
14 ust. 2 pkt 1 i
3-5
powinno byc prze-
prowadzane w formie kursu, seminarium lub samoksztalcenia kierowanego nie rzadziej niz
raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych
6 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, czesto-
tliwosc i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okreslonych
stanowiskach, biorac pod uwage rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych
w
§
14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza sie w okresie do 6 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych
stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w
§
14 ust. 2
pkt
2-5 -
w okresie do 12 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, moze byc zwolniona osoba, która:
1) przedlozy aktualne zaswiadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wy-
maganego szkolenia okresowego;
2) odbyla w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na sta-
nowisku nalezacym do innej grupy stanowisk, jezeli jego program uwzglednia zakres
tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiazujacego na no-
wym stanowisku pracy.
§
16. 1. Szkolenie okresowe konczy sie egzaminem sprawdzajacym przyswojenie przez
uczestnika szkolenia wiedzy objetej programem szkolenia oraz umiejetnosci wykonywania
lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy.
Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydajac zaswiad-
czenie, którego wzór okreslaja odrebne przepisy. Odpis zaswiadczenia jest przechowywany
w aktach osobowych pracownika.
§
17. Ukonczenie w okresie, o którym mowa w
§
15, szkolenia, doksztalcania lub do-
skonalenia zawodowego zwiazanego z nauka zawodu, przyuczeniem do zawodu albo pod-
noszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgledniajacego program szkolenia okresowego wy-
magany dla okreslonego stanowiska pracy, uwaza sie za równoznaczne z odbyciem takiego
szkolenia.
§
18. Rozporzadzenie wchodzi w zycie z dniem 1 lipca 2005 r.
3
nie rzadziej niz raz na
3
Niniejsze rozporzadzenie bylo poprzedzone rozporzadzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie szczególowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny
72
i higieny pracy i inne osoby wykonujace zadania
Zalaczniki do rozporzadzenia
Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 27 lipca 2004 r. (poz. 1860)
Zalacznik nr 1
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA
I. Ramowy program instruktazu ogólnego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnosci z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w ukla-
dach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie
pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynaja prace w danym zakladzie
pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno byc zorganizowane w formie instruktazu - przed rozpoczeciem przez pracow-
nika pracy w danym zakladzie pracy - na podstawie szczególowego programu opracowanego przez
organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich srodków dydak-
tycznych, w szczególnosci filmów, tablic, folii do wyswietlania informacji, srodków do udzielania pierw-
szej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy proqram szkolenia
Podstawowe zasady bezpieczenstwa
i
higieny pracy zwiazane z obsluga urza-
Temat szkolenia')
Liczba
2 3
.-
0,5
,
stawowe srodki zapobiegawcze
0,4
~I
k?mór~k organizacyjnych zakladu pracy i organizacji spolecznych w zakresie bez-
godzin")
0,6
4
3
Lp.
Zakres obowiazków i uprawnien pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych
I
pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285), zachowanym w mocy na podstawie art. 19 ustawy z dnia 14 listopada
2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213,
poz. 2081).
73
Odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczenstwa i higieny
pracy
Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego oraz srodków ochrony
indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego
Porzadek i czystosc w miejscu pracy - ich wplyw na zdrowie i bezpieczenstwo
pracownika
0,5
Zasady poruszania sie na terenie zaKladu pracy
Zagrozenia wypadkowe
i
zagrozenia dla zdrowia wystepujace w zakladzie i pod-
Istota bezpieczenstwa i higieny pracy
6
7
[ Pobierz całość w formacie PDF ]