Rozwiązanie umowy o pracę, Prawne sprawy, Prawo pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Rowiąanieumowyopracwjakipoób?
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
Jeżelipracownikniechcekontynuowaćtounkupracyudanegopracodawcymożewrócićido
niegowniokiemorowiąanieumowyopracnamocyporoumieniatronJettonajproty
poóbrowiąaniaumowyo prac,dajebowiemmożliwoćakońceniatounkupracy"dniana
dień",wterminiepretronyugodnionymicodoaadyniepowodujeewentualnego
potpowaniaądowego
Pytanie:
Jetem atrudniona na umow o prac na ca nieokrelony w irmie atrudniającej mniej niż 20
oób. Pracodawca jet na granicy bankructwa, wypowiediano mu dierżaw lokalu, w którym
prowadił woją diałalnoć. Obecnie jetem w próżni, ponieważ nie rowiąano e mną umowy o
prac i nie wiadc pracy, gdyż pracodawca otał uunity lokalu w którym prowadił diałalnoć.
Chc jak najybciej rotać i pracodawcą, który nie apewnia żadnych warunków, ponadto cto
nie wywiąywał i e woich obowiąań co do wynagrodenia. Jak godnie prepiami prawa i
najkorzystniej dla mnie rowiąać tą ytuacj i otrymać wiadectwo pracy, aby arejetrować i w
Urdie Pracy i poukiwać nowej pracy. Nadmieniam, że pracodawca nie ogłoił upadłoci i nie
likwidował irmy.
Odpowied
W przedstawionym stanie faktycznym najprostymrowiąaniembyłobyrowiąanieumowyna
mocyporoumieniatronJeżelipracodawcaniewyraiaprobatynatakitrybutaniatounkupracy
pracownikmożewypowiediećumowopraclubteż,jeżeliwytąpiłyokolicnocidającei
akwaliikowaćjako ciżkienaruenieprepracodawcjegoobowiąków- rowiąaćumowbe
wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Najprościej rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron.
Jeżelipracownikniechcekontynuowaćtounkupracyudanegopracodawcymożewrócićido
niegowniokiemorowiąanieumowyopracnamocyporoumieniatronJettonajproty
poóbrowiąaniaumowyoprac,dajebowiemmożliwoćakońceniatounkupracy„dniana
dień”,wterminiepretronyugodnionymicodoaadyniepowoduje ewentualnego
potpowaniaądowegoJednakżewarunkiematoowaniatakiegotryburowiąaniaumowyjet
zgodna wola obu stosunku pracy - awicarównopracownikajakipracodawcyBrakgody
pracodawcynarowiąanieumowywopianywyżejpoóbuniemożliwikorytanietejormy
akońceniaatrudnienia
Prepiynienarucająormywjakiejmabyćdokonanerowiąanieumowyopraca
poroumieniemtronOnacato,żecodoaadymożnatoucynićarównoutniejakipiemnie,
jednakżeewgldówdowodowychalecaiabyporoumienietronporądaćwormie
pisemnej.
Ważne! Za poroumieniem lub wypowiedeniem - be prawa do asiłku
Strona
1
z
4
Rowiąanieumowyopracwjakipoób?
Wartowrócićuwag,iżrowiąującumowopracaporoumieniemtronluba
wypowiedzeniem (w okresie 6mieicypredrejetracjąwurdiepracy)pracownikmożeuykać
aiłekurdupracydopieropo90dniachodarejetrowaniaWyjątektanowiytuacja,gdy
poroumienietronnatąpiłopowoduupadłoci,likwidacjipracodawcylubmniejenia
zatrudnieniaprycyndotycącychakładupracyalborowiąanietounkupracya
wypowiedeniemlubnamocyporoumieniatronnatąpiłopowodumianymiejcaamiekania
pracownika.
Wartoauważyć,iżpobawienieprawadoaiłkunietoinaprekodzie korzystaniu z innych form
pomocyoerowanychpreurądpracyjaknppropoycjekoleń,taży,pracinterwencyjnychcy
wolnych ofert pracy.
2. Brak zgody na porozumienie - konieczne wypowiedzenie umowy
Jeżelipracodawcaniegadainarowiąanieumowyopracwtrybieporoumieniatron,
pracownikatrudnionynacanieokrelonymożetąumowwypowiediećDecydującinataki
poóbakońceniaatrudnieniapracownikpowinienpamitać,żewypowiedeniemuibyćłożone
napimieWartoauważyć,iżowiadceniepracownikaowypowiedeniuumowyniemui,w
preciwieńtwiedoowiadceniapracodawcy,awieraćprycynyuaadniającejtowypowiedenie
Długoćokreuwypowiedeniaumowyopracawartejnacanieokrelonyuależnionajetod
zakładowegotażupracy(tażupracyuobecnegopracodawcy)iwynoi

2tygodnie,jeżelipracownikbyłatrudnionykrócejniż6mieicy,

1mieiąc,jeżelipracownikbyłatrudnionyconajmniej6mieicy,

3mieiące,jeżelipracownikbyłatrudnionyconajmniej 3 lata.

Upływokreuwypowiedeniaiakońcenietounkupracynatpuje
wobot- w przypadku wypowiedzenia 2-tygodniowegobąd,otatniegodniamieiąca- w
prypadkuwypowiedeniajednolubtrymieicnego
Prykład
Jeżelipracownik,któregoobowiąuje1mieicnyokrewypowiedeniawypowieumow15
wrenia2010rtoumowaopracrowiążeidniem31padiernika2010r
Wyjątkowo możliwe także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
WpewnychytuacjachpracownikmożerowiąaćumowopracbewypowiedeniaRowiąanie
umowywtenpoóbjetmożliwewprypadku,gdy

otaniewydaneorecenielekarkietwierdającekodliwywpływwykonywanejpracyna
zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarkimdoinnejpracy,odpowiedniejewgldunatanjegodrowiaikwaliikacje
zawodowe, lub

pracodawcaiciżkiegonarueniapodtawowychobowiąkówwobecpracownika(tw
rowiąanieumowybewypowiedeniawinypracodawcy)
Strona
2
z
4
Rowiąanieumowyopracwjakipoób?
Co prawdaprepiyKodekupracyawierająkatalogobowiąkówpracodawcy,jednakżewydajei,
iżniekażdenichmożnaunaća„podtawowe”,acowicejniekażdenarueniemożnaunaća
„ciżkie”
Zpewnociąnależytwierdić,iżokolicnociamiuaadniającymirowiąanieprepracownika
umowyopracwtymtrybiemożebyćnieapewnienieprepracodawcbepiecnychi
higienicnychwarunkówpracy,niepretreganiekodekowychnormcaupracy,nieudielanie
urlopówwypocynkowychcyteżniewypłacaniewynagrodeniaapracwterminieTakiewniokiw
jednymewoichwyrokówpredtawiłSądNajwyży(wyrok8ierpnia2006,IPK54/06,OSNP
2007, nr 15-16, poz. 219).
Należyauważyć,iżprenawiąanietounkupracypracownikobowiąujeidowykonywania
pracyokrelonegorodajunarecpracodawcyipodjegokierownictwemorawmiejcuicaie
wynaconymprepracodawc,apracodawca- do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Zprytoconegowyżejartykułuwynikareguła,godniektórą obowiąaniepracodawcypoleganie
tylkonawynagradaniupracownikaawykonanąprac,aletakżenajegoatrudnianiu,cylina
umożliwieniupracownikowiaktycnegowykonywaniapracyTakietanowikopotwierdarównież
wwoimorecnictwieSądNajwyżzy (wyrok z 16 czerwca 2005 r. I PK 260/04).
Zpredtawionegopytaniawynika,żepracodawcaniewywiąujeiobowiąkówtanowiących
podtawawarcieumowyoprac,amianowicienieapewniapracownikowipracyoraniewypłaca
należnegowynagrodenia Takieachowaniekwaliikujeidorowiąaniaprepracownikaumowy
opracbewypowiedeniawinypracodawcy
Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji
Rowiąanieumowyopracebewypowiedeniadokonaneprepracownikaniepobawia
pracownikaprawadoaiłkudlaberobotnych
wicprytejormierowiąaniaumowyoprac,pracownikjużpo7dniachodrejetracjiw
urdiebdiemiałprawodotoownegoaiłku”
Decydującinatakitrybrowiąaniatounkupracynależypamitać,żerowiąanieumowynie
możenatąpićpoupływie1mieiącaoduykaniaprepracownikawiadomociookolicnoci
uaadniającejrowiąanieumowyInacejmówiącpracownikmożerowiąaćumowwciągu
mieiącaodwytąpieniaokolicnocidającychiakwaliikowaćjakociżkienaruenie
podtawowychobowiąkówpracodawcy
Owiadceniepracownikaorowiąaniuumowyopracbewypowiedeniamuibyćporądone
napimieoraawieraćprycynuaadniającąrowiąanieumowy
Ważne! Rowiąanie winy pracodawcy - pracownikowi należy się odskodowanie
Jelipracownikrowiążepracodawcąumowopracbewypowiedeniawinypracodawcy
pryługujemuodkodowaniewwyokociwynagrodeniaaokrewypowiedenia
Strona
3
z
4
Rowiąanieumowyopracwjakipoób?
Podstawa prawna:
art22§1,art30§1pkt1-pkt3,§21,§3,§4,§5,art36§1,art55§1,§11,§2,§3,art94
ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415)
- odpowiedi ekpertów prawa pracy. Porady wra podtawą prawną otryma na
krynk. Dajemy gwarancj proejonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory,
wkaniki, kalkulatory, akty prawne.
Inneartykuły
Strona
4
z
4
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Rozwiązanie umowy o pracę, Prawne sprawy, Prawo pracy

Tematy